Escuchá la entrevista con el presidente de la Asociación de Obreros y Empleados del Frigorífico Tacuarembó, Hugo Gálvez.
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La situación del Frigorífico Tacuarembó genera preocupación y nerviosismo en el departamento, mientras continúan las negociaciones entre la empresa y los trabajadores. Más de 1.300 trabajadores quedarán comprendidos en el seguro de desempleo a partir de la próxima semana, en el marco de una reestructura que el sindicato cuestiona.
Gálvez explicó en Informativo Carve del Mediodía que la planta contaba con unos 900 trabajadores en 2023, cuando la empresa decidió incorporar personal para poner en funcionamiento un segundo turno de faena y otro de desosado. Según señaló, la plantilla llegó posteriormente a unas 1.700 personas. El sindicato había acordado entonces un convenio específico para los nuevos trabajadores, con una vigencia de dos años, luego del cual pasarían a regirse por el convenio general de la planta.
El conflicto surgió durante las negociaciones colectivas. Según Gálvez, el 19 de agosto la empresa planteó una reestructura argumentando problemas financieros y de costos. La propuesta incluía 150 despidos y una reducción salarial del 40% en los sectores de producción.
El sindicato rechazó la propuesta, aunque manifestó su disposición a analizar eventuales problemas de eficiencia y alternativas para mejorar el funcionamiento de la planta, siempre que no impliquen despidos ni una rebaja salarial de esa magnitud.
La situación se agravó con el anuncio de que los trabajadores de los turnos de faena y desosado ingresarían al seguro de desempleo. La última faena está prevista para el sábado y el último turno de desosado para el martes. A partir de entonces, la planta quedaría funcionando con aproximadamente 400 trabajadores, vinculados principalmente a la producción de hamburguesas, elaborados y sectores de servicios.
Gálvez cuestionó además el uso del seguro de desempleo por parte de grandes empresas multinacionales del sector frigorífico. Según sostuvo, varias plantas han atravesado procesos similares, que incluyen el ingreso al seguro de desempleo, reestructuras, reducción salarial y despidos.
El dirigente sindical consideró que se está haciendo un “uso y abuso” de una herramienta que es financiada por el conjunto de la sociedad uruguaya y reclamó una intervención de las autoridades.
La próxima instancia de negociación tripartita entre la empresa, los trabajadores y el Ministerio de Trabajo está prevista para el 22 de setiembre. El sindicato sostiene que, por el momento, apuesta al diálogo y a resolver el conflicto en ese ámbito. Sin embargo, no se descarta ninguna medida de acción sindical.
