El monitor laboral de la consultora Advice registró una reactivación de la demanda de empleo en febrero, aunque con señales de alerta en sectores clave como los servicios globales, que comienzan a mostrar un freno en su crecimiento.
Según explicó en Informativo Carve del Mediodía el analista Mauricio Milano, el informe, que se basa en el relevamiento de ofertas laborales en portales digitales, permite medir el pulso de la demanda de las empresas, complementando los datos tradicionales del mercado laboral que difunde el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Si bien en términos absolutos febrero tuvo menos oportunidades que enero, por tener menos días y por el efecto del carnaval, al ajustar esos factores estacionales se observa una mejora.
En términos comparables, la demanda laboral creció un 5% respecto a enero, y cayó levemente un 2% frente a febrero del año anterior.
Se trata de una variación considerada menor y no alarmante, en un contexto donde el mercado laboral se mantiene estable en niveles históricamente altos, tras el fuerte crecimiento registrado en los últimos años.
El informe muestra una reactivación bastante extendida, con crecimiento en ventas y marketing, administración y contabilidad, tecnología de la información, construcción y educación.
El único sector con retroceso fue el turismo, algo esperable tras el pico de enero.
En tanto, construcción y educación lideraron el repunte, explicado por factores estacionales: el reinicio de obras tras la licencia y la reapertura de centros educativos.
El foco principal del informe estuvo en los servicios globales, un sector estratégico para Uruguay. Actualmente hay más de 600 empresas, emplean a unas 34.000 personas y representan cerca del 5% del PIB.
Se trata de compañías con muchas multinacionales, que instalan en el país centros de servicios o tercerizan operaciones desde el exterior.
Tras un fuerte crecimiento entre 2020 y 2022, impulsado por la pandemia y la digitalización, el sector muestra un estancamiento desde 2023 y una leve tendencia a la baja en el último año. Esto contrasta con el resto del mercado laboral, que continuó creciendo en 2024 y 2025.
Milano explicó que hay dos factores que explican el freno. Por un lado, los costos, y por otro, el desarrollo de la inteligencia artificial.
Problemas de competitividad: Uruguay enfrenta un encarecimiento relativo frente al mundo. Está en su nivel más alto de costos en 26 años, con salarios en dólares que también están en máximos. Esto reduce su atractivo frente a competidores como India, que ofrecen servicios similares a menor costo.
Automatización e inteligencia artificial: Las empresas están avanzando en la automatización de procesos cognitivos, lo que reduce la demanda de ciertos perfiles.
En el último año se registraron caídas en la demanda de call centers (-27%), diseño de software (-25%), y testing y control de calidad.
Se trata de tareas más estandarizadas y digitalizadas, donde la inteligencia artificial ya puede sustituir funciones.
En contrapartida, hay áreas en fuerte expansión, como la ciencia de datos e inteligencia artificial (+70%)
servicios empresariales (RRHH, logística, administración).
Además, las empresas valoran cada vez más las habilidades blandas, como empatía, liderazgo y trabajo en equipo. Estas competencias aparecen como complemento clave frente a la automatización.
El mercado laboral uruguayo atraviesa un momento de estabilidad, luego de años de crecimiento. Sin embargo, el informe advierte que se están produciendo transformaciones profundas en la demanda, especialmente por el impacto de la tecnología y la competencia internacional.
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