Un leve aumento en las oportunidades laborales durante mayo confirma la estabilidad del mercado, aunque con señales de desaceleración. El comercio electrónico lidera el crecimiento sectorial, con un aumento de más del 200% en los últimos cinco años.
El Monitor Laboral de Advice mostró en mayo un pequeño repunte del 0,8% en la demanda de empleo, lo que en términos generales refleja una situación de estabilidad. Sin embargo, según explicó el economista Mauricio Milano, consultor y editor del informe, ese incremento es menor al esperado tras una caída estacional en abril y confirma un proceso de enfriamiento de la economía.
“El dato da una primera sensación de estabilidad, pero también muestra que el repunte tras Semana de Turismo fue más débil de lo que se proyectaba”, indicó en diálogo con Informativo Carve del Mediodía. El informe releva mensualmente todas las ofertas publicadas en portales de empleo, y sirve como termómetro de la propensión de las empresas a contratar.
En comparación interanual, el crecimiento de las oportunidades laborales fue del 16%, aunque esa ventaja se ha venido achicando desde inicios de 2025, cuando llegó a ubicarse entre 20% y 30%. Advice estima que para la segunda mitad del año es probable que el empleo “empate” con los niveles de 2024.
El informe de mayo puso el foco en el desarrollo del comercio electrónico, uno de los sectores que más ha dinamizado el empleo en los últimos años. De acuerdo a los datos de Advice, entre 2020 y 2025 la demanda laboral vinculada al comercio electrónico creció un 229%, incluyendo tareas logísticas, atención comercial, marketing digital y servicios de aplicaciones móviles.
“El comercio electrónico generó una transformación en el empleo. No solo en los canales de venta online, sino también en toda la cadena logística: armadores de pedidos, repartidores, auxiliares de importación, etc.”, explicó Milano.
Más del 60% de los uruguayos que compraron online lo hicieron en plataformas del exterior, lo que también mueve el comercio internacional y la contratación de servicios vinculados.
El próximo Monitor Laboral, que se publicará en julio, será una edición especial de cierre semestral. Incluirá un análisis sobre las habilidades más demandadas por los empleadores, con especial énfasis en competencias blandas y el impacto de la inteligencia artificial. “Vamos a mirar qué tipo de perfiles están buscando las empresas, tanto en términos técnicos como de compromiso, integridad y adaptabilidad”, adelantó Milano.
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