A mediados del 2024 se promulgó la Ley No. 20.312, la cual estableció la extensión progresiva, a aplicar en dos etapas, del subsidio por paternidad, comúnmente llamado licencia por paternidad, el cual rige tanto a trabajadores dependientes como independientes.
El 1 de enero de este año entró en vigencia la segunda y última etapa prevista por la mencionada ley, la cual amplía aún más la licencia por paternidad, tanto para trabajadores.
El Dr. Guzmán Schwartz, del Departamento Laboral del Estudio Posadas, se refirió en Informativo Carve de Cierre a las características de esta segunda etapa, es decir, las diferencias que existen según se trate un padre reciente que trabaje en una relación de dependencia, de un trabajador no dependiente, o de un funcionario público, así como qué situaciones especiales contempla la norma.
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