Muchos empleadores acuerdan informalmente con sus trabajadores, un sistema de compensación de horas extras conformando de esa manera una práctica común, pero que no está permitida por la ley y puede dar lugar a sanciones para la empresa.
El abogado Rodrigo Deleón, especialista en Derecho Laboral, se refirió a este tema en diálogo con Informativo Carve de Fin de Semana. También habló de la reglamentación que rige en la materia.
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