En un nuevo episodio de Generación experta, la consultora en recursos humanos Rocío Miranda compartió una serie de recomendaciones prácticas para quienes buscan mantenerse vigentes en el mercado laboral, especialmente después de los 40 años.
Miranda planteó dos ideas centrales, aunque aclaró que no existe un único camino al éxito y las comparaciones con otros suelen ser engañosas. “Cada trayectoria es distinta, incluso teniendo la misma profesión o experiencia. Compararse solo genera frustración”, explicó.
Uno de los ejes principales fue la construcción del currículum. Según Miranda, este documento debe ser un “reflejo fiel” de la persona, con un relato coherente que luego se sostenga en la entrevista.
En ese sentido, recomendó evitar la tentación de “construir un candidato ideal” que no se corresponde con la realidad. También subrayó la importancia de seleccionar la información relevante. “No se puede contar todo. Hay que hacer un recorte inteligente de la experiencia”, resaltó.
Entre los puntos clave destacó la importancia de priorizar las experiencias laborales más recientes o relevantes, evitar dar datos innecesarios como edad o dirección exacta, e incluir información de contacto clara y actualizada, y eventualmente el perfil de LinkedIn.
Además, sugirió hacerse una pregunta clave, como “¿Yo me contrataría con este currículum?”.
Otro aspecto central es la forma de postularse. Miranda advirtió sobre el error frecuente de enviar currículums de forma masiva sin un criterio claro. “Postularse a todo puede ser contraproducente. Genera frustración y también afecta cómo te perciben los reclutadores”, señaló.
En cambio, recomendó analizar si realmente se cumple con los requisitos del puesto, ajustar el currículum a cada búsqueda, utilizando el lenguaje del aviso. También incluir un breve mensaje personalizado al postularse, explicando por qué el perfil encaja con la posición.
Uno de los consejos más destacados fue llevar un registro detallado de las postulaciones. Para ello, sugirió armar una planilla (o incluso un cuaderno) donde se consigne: la empresa, el puesto al que se postula, la fecha de envío, el canal utilizado, el estado del proceso y otras observaciones.
Este seguimiento permite ordenar la búsqueda, reducir la ansiedad y, sobre todo, tomar decisiones informadas.
A su vez, Miranda destacó la importancia de encarar el proceso con actitud crítica y consciente. Antes de postularse, recomendó evaluar con honestidad si el perfil realmente se ajusta a lo que se busca.
El objetivo es transformar la experiencia acumulada en valor concreto para el mercado laboral, con una estrategia clara y un enfoque más profesional en la búsqueda.
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