El mercado laboral uruguayo cerró 2025 con el mayor nivel de demanda de empleo desde que existen registros comparables, según el Monitor Laboral elaborado por la consultora Advice. El informe, que releva mensualmente las oportunidades de trabajo publicadas en medios digitales, mostró un crecimiento interanual del 15% y superó las 85.000 oportunidades de empleo en el año.
“Fue un año récord en demanda laboral. Es el nivel más alto de toda nuestra serie desde 2019”, explicó Mauricio Milano, consultor en Mercados Laborales de Advice y editor responsable del Monitor, que se publica de forma ininterrumpida desde el año 2008.
Si bien los datos actuales no son comparables con los anteriores a 2019 por un cambio metodológico, Milano subrayó que el crecimiento del empleo va en línea con otros indicadores macroeconómicos. “La tasa de empleo también alcanzó un récord en 2025 y la actividad económica está en su nivel más alto de los últimos años. Economía y empleo fueron de la mano”, señaló.
El Monitor Laboral se basa en el relevamiento sistemático de oportunidades de empleo publicadas en portales laborales y sitios de búsqueda de trabajo. Advice procesa diariamente esa información y aplica filtros para evitar duplicaciones, como avisos repetidos en distintos portales.
“Sabemos que no captura toda la demanda, porque queda afuera el empleo que se mueve por redes informales o boca a boca, pero la muestra es lo suficientemente representativa como para reflejar las tendencias”, explicó Milano. Esa validez se confirma al comparar los resultados con indicadores oficiales como la tasa de empleo o la actividad económica, que muestran trayectorias similares.
Además del volumen de oportunidades, el informe analiza qué perfiles se demandan, qué nivel de formación y experiencia se solicita y cuáles son las competencias más buscadas por los empleadores.
El informe incluye un ranking de los cien empleos con mayor demanda en 2025. En los primeros lugares figuran vendedor, desarrollador de software y auxiliar administrativo. Les siguen auxiliares contables, reponedores, cajeros y auxiliares de gestión comercial.
“El ranking refleja dos fenómenos al mismo tiempo, por un lado estabilidad y, por otro, rotación”, explicó Milano. Por un lado, comercio y servicios administrativos siguen siendo estructuralmente los sectores que más empleo generan en Uruguay. Por otro, son actividades con mayor rotación, lo que incrementa la cantidad de búsquedas.
El sector tecnológico, en tanto, volvió a destacarse con fuerza. El desarrollador de software ocupó el segundo lugar entre los cargos más demandados, confirmando el peso del sector TI, que tuvo un crecimiento explosivo durante la pandemia, luego una etapa de normalización y ahora un nuevo impulso asociado a la inteligencia artificial.
Uno de los principales hallazgos del informe es el impacto creciente de la inteligencia artificial en la estructura de la demanda laboral. Si bien en 2025 aumentó la demanda en todos los niveles de calificación, el crecimiento fue mucho mayor en los cargos de alta calificación y sensiblemente menor en los de baja calificación.
“La IA está empezando a moldear qué tipo de perfiles se demandan”, explicó Milano. El mayor crecimiento se concentró en especialistas en inteligencia artificial, machine learning e implementación de soluciones tecnológicas para optimizar procesos. “No solo en el sector TI, sino en múltiples actividades que buscan ganar eficiencia”, agregó.
En el extremo opuesto, los cargos más rutinarios y automatizables, como auxiliares administrativos o contables, muestran un crecimiento más lento. “No estamos hablando de destrucción de empleo, sino de un menor ritmo de creación de nuevas oportunidades en esos perfiles”, aclaró.
En paralelo al Monitor Laboral, Advice realizó una encuesta a 180 empresas medianas y grandes que operan en Uruguay. Cerca del 60% de los empleadores señaló que una de sus principales prioridades para 2026 es automatizar tareas y mejorar la eficiencia de los procesos.
“La automatización aparece claramente como el objetivo más mencionado por directores y gerentes”, indicó Milano, quien sostuvo que esta tendencia seguirá profundizándose en los próximos años.
Más allá del buen desempeño de la demanda, el informe advierte sobre un problema estructural, que es la preparación de la fuerza laboral. Según datos del INE, uno de cada dos jóvenes de entre 19 y 23 años no ha completado la educación media.
“Puede haber un techo al crecimiento del empleo si la oferta laboral no está preparada para los perfiles que se demandan”, advirtió Milano. Aunque los indicadores económicos muestran margen para seguir creciendo, la falta de calificación puede convertirse en una limitación estructural.
Las expectativas empresariales para este año muestran una tendencia hacia la estabilidad. Según la encuesta de Advice, el 51% de las empresas prevé mantener su plantilla sin cambios respecto a 2025, el 38% espera aumentarla y solo el 11% anticipa una reducción.
“Estamos entrando en una meseta, pero en un nivel históricamente alto. La señal es de estabilidad, con una leve inclinación hacia lo positivo”, enfatizó Milano.
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