La edad se ha convertido muchas veces en un filtro (explícito o implícito) dentro del mercado laboral. ¿Qué ocurre cuando la experiencia acumulada pesa menos que la fecha de nacimiento? Esa fue la pregunta que abrió el espacio denominado “Generación experta”, encabezado por la comunicadora y especialista en selección de personal Rocío Miranda, dedicado a analizar el lugar de las personas mayores de 40 o 50 años en el mundo del trabajo.
Miranda, que trabaja con metodología de hunting (búsqueda directa de candidatos para empresas), explicó que el desafío está en revisar los paradigmas con los que históricamente se ha pensado la trayectoria laboral.
Miranda subrayó que la experiencia profesional no debería verse como un elemento del pasado, sino como un activo. Sin embargo, muchas personas mayores enfrentan dificultades para reinsertarse en el mercado laboral, aun cuando les quedan años antes de la jubilación.
Según explicó, este fenómeno se vincula con el edadismo, una forma de discriminación basada en la edad que tiende a invisibilizar a los trabajadores más experimentados.
El debate adquiere relevancia en Uruguay, donde los datos demográficos muestran una población cada vez más envejecida. El último censo reflejó un aumento sostenido de la esperanza de vida y una proporción creciente de personas mayores.
En ese contexto, Miranda planteó que también está cambiando la manera de vivir las etapas de la vida, ya que las personas mayores de 50 años hoy piensan en su vida activa, en proyectos laborales, personales y afectivos.
A esto se suma que el mercado de trabajo también atraviesa transformaciones profundas por el avance tecnológico. Por un lado, aparecen los procesos de reconversión laboral, como el ingreso de trabajadores de otras áreas al sector tecnológico. Pero también algunas posiciones iniciales, especialmente las de perfil junior, pueden verse afectadas por la inteligencia artificial.
Ante ese escenario, la clave será la actualización permanente y la capacidad de reinventarse profesionalmente.
Este espacio dentro del Informativo Carve del Mediodía busca justamente resignificar el concepto de generación, no pensarlo solo en términos de edad, sino de creación, ya sea de valor, ideas, proyectos y nuevos caminos laborales.
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