En una nueva columna del espacio denominado Generación experta, la especialista en empleabilidad Rocío Miranda, habló sobre cómo reinsertarse en el mercado laboral después de los 40, una etapa donde aparecen más obstáculos, pero también donde hay un capital acumulado de experiencia que puede marcar la diferencia.
En ese camino, puso sobre la mesa una herramienta clave en Uruguay que muchas veces pasa desapercibida, que es el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP).
INEFOP funciona a partir de un esquema tripartito, integrado por trabajadores, empresas y el Estado. Su principal fuente de financiamiento es el Fondo de Reconversión Laboral, un aporte que realizan tanto empleados como empleadores.
El objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas y, al mismo tiempo, acercar la formación a las necesidades reales del mercado laboral. “Muchas veces se piensa que INEFOP es solo para personas en seguro de desempleo, pero también es para quienes están trabajando y quieren capacitarse”, explicó Miranda.
A través de su plataforma digital, INEFOP ofrece múltiples opciones para personas mayores de 18 años, como cursos técnicos (Excel, administración, tecnología), idiomas, formación en habilidades digitales, programas de culminación educativa, y certificación de competencias (validar experiencia laboral previa).
Además, mantiene alianzas con plataformas internacionales como Coursera, lo que amplía la oferta formativa. “Hay personas que tienen conocimientos adquiridos en la práctica, pero no tienen cómo validarlos formalmente. INEFOP permite certificar esas competencias”, destacó.
En un contexto atravesado por la inteligencia artificial, Miranda subrayó que competencias como adaptabilidad, comunicación, trabajo en equipo, pensamiento crítico y empatía, que son cada vez más determinantes.
“Hoy más que nunca necesitamos diferenciarnos. La tecnología tiende a homogeneizar, pero lo humano sigue siendo el diferencial”, señaló.
Otro punto clave es el alcance territorial. Gracias a la virtualidad, muchas de las capacitaciones están disponibles en todo el país, lo que elimina barreras geográficas.
Además, en muchos casos los cursos son gratuitos o altamente subsidiados. “Son herramientas que ya están, que financiamos entre todos, y que pueden marcar la diferencia en la búsqueda laboral”, remarcó.
INEFOP no solo apunta a quienes están desempleados, sino también a quienes buscan actualizarse, reconvertirse o potenciar su perfil profesional.
Escuchá la columna completa.
En Soundcloud:
En Spotify:
