Escuchá la entrevista con Inés Arrospide, gerente general en Manpower Group para Uruguay.
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Con el objetivo de reducir la reincidencia y ampliar las oportunidades de empleo para personas que recuperaron la libertad, Manpower Group Uruguay e Inefop desarrollan Puente a la Inclusión, un programa que trabajará con 120 participantes provenientes de cinco organizaciones sociales.
La gerente general de Manpower, Inés Arrospide, explicó que la iniciativa se apoya en la experiencia de programas anteriores y se estructura en tres ejes: fortalecer a las organizaciones que acompañan a esta población, capacitar a las personas liberadas en habilidades para el empleo y sensibilizar a las empresas para que brinden una segunda oportunidad laboral.
Las organizaciones participantes son Alcones, Fundación Fénix, Quebracho, Vida Nueva y Fazenda de la Esperanza, cuyos equipos también recibirán herramientas para mejorar los procesos de inserción laboral de quienes acompañan.
En cuanto a la formación de los participantes, el programa abordará competencias como comunicación efectiva, búsqueda de empleo, elaboración de currículum, preparación para entrevistas, manejo de finanzas personales, resolución de situaciones desafiantes y el uso de inteligencia artificial como apoyo para la empleabilidad.
Arrospide destacó que la experiencia previa, denominada Derribando Estigmas, alcanzó una asistencia del 88% y permitió que el 38% de los participantes consiguiera empleo o mejorara su situación laboral.
