La asamblea de Adeom aprobó finalmente el convenio colectivo con la Intendencia de Montevideo (IM) para el período 2026-2030, luego de varios meses de negociaciones, movilizaciones y paros que afectaron distintos servicios en la capital.
La secretaria general del sindicato, Silvia Tejera, explicó en Informativo Carve del Mediodía que el acuerdo llegó después de “un proceso bastante largo” que comenzó en septiembre de 2025 y que incluso pasó a la órbita del Ministerio de Trabajo ante la falta de avances.
Según Tejera, uno de los puntos que destrabó la negociación fue el compromiso por escrito de ingreso de personal y los avances en presupuestaciones. “Entendemos que a tarea permanente, trabajador permanente”, afirmó, al cuestionar la tercerización de servicios y las diferencias salariales entre funcionarios y empleados de empresas contratadas.
El convenio establece incrementos salariales diferenciados según los grados de la escala funcional. Los funcionarios de menores ingresos recibirán un aumento acumulado de 3,5% durante el quinquenio, mientras que los grados más altos tendrán una suba de 0,5%.
Tejera destacó que es la primera vez en más de 30 años que los municipales logran aumentos salariales por encima de los ajustes habituales. “En el año 93 fue el último aumento de salario que tuvimos los municipales de Montevideo”, sostuvo.
Otro de los puntos centrales del acuerdo es la realización de cinco presupuestaciones durante el período, algo que el sindicato calificó como una “conquista importante”.
La dirigente explicó que habrá instancias de efectivización entre 2026 y 2029 y que quienes ingresen mediante concurso antes del 30 de junio de 2027 quedarán presupuestados dentro de este quinquenio.
Actualmente la IM tiene unos 8.100 funcionarios, de los cuales 6.500 están afiliados a ADEOM. Según el sindicato, ya ingresaron más de 80 trabajadores en lo que va del año y se prevé completar unos 200 ingresos durante 2026.
La votación del convenio se dio en una asamblea extensa y dividida, con participación de unas 600 personas, cerca del 10% del padrón sindical.
Tejera reconoció que la baja concurrencia es una preocupación, aunque señaló que “no difiere” de otras instancias similares de las últimas décadas y que el fenómeno atraviesa a todo el movimiento sindical.
Durante la negociación hubo medidas sindicales que afectaron servicios municipales y actividades culturales. Consultada sobre el impacto en la ciudadanía, Tejera sostuvo que las paralizaciones fueron “la herramienta” para defender reivindicaciones laborales, aunque reconoció que generan molestias por el tipo de tareas que cumplen los municipales.
También señaló que en servicios esenciales, como Fúnebre y Necrópolis, se mantienen guardias gremiales.
Respecto a la suspensión de un espectáculo del Centro Cultural de Música por falta de funcionarios, indicó que no existió un pedido formal de guardia gremial ni por parte de la intendencia ni del sindicato.
La dirigente aclaró además que la aprobación del convenio no implica el fin de los conflictos durante el quinquenio. “No necesariamente. El tener un convenio colectivo no compra la paz sindical con el sindicato”, afirmó.
Entre los temas que Adeom considera pendientes mencionó la falta de personal en distintas áreas, problemas de violencia hacia funcionarios municipales y la necesidad de avanzar en políticas de salud mental laboral.
Consultada sobre el estado de limpieza y mantenimiento de Montevideo, Tejera sostuvo que los paros realizados fueron acotados y que las dificultades responden principalmente a “la falta de personal” y a “fallas en la gestión”.
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