Escuchá la columna con la Dra. Ashley Oviedo, del Estudio Posadas.
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Es habitual que, a la finalización de las relaciones laborales, o durante su transcurso, se generen diferencias entre las partes del vínculo laboral, empleador y trabajador, o que aun, sin existencias de las mismas las partes quieran dar un marco formal que documente los términos y condiciones del cese del vínculo.
En este marco es común, que se otorguen acuerdos que documenten lo sucedido, en particular los rubros o montos que se abonan al cese y la modalidad de pago.
Muchas veces estos acuerdos se otorgan de manera privada entre las partes, a traves de un acuerdo transaccional o que se recurra al mecanismo de acuerdo privado ante el Ministerio de Trabajo. Recientemente hubo algunos cambios en relación con esta última herramienta.
