En una nueva columna del espacio Generación experta, a cargo de la especialista en selección de personal, Rocío Miranda, planteó el tema del peso de la apariencia en los procesos de selección laboral, especialmente para personas mayores de 40 años.
Abordó el rol de la foto en el currículum, los estereotipos asociados a la edad y el fenómeno conocido como “aspectismo”, es decir, la discriminación basada en la apariencia física.
Miranda explicó que, lejos de haber desaparecido, el uso de la foto en el currículum sigue siendo frecuente e incluso se ha visto potenciado por nuevas herramientas tecnológicas que permiten editar imágenes con facilidad. Sin embargo, advirtió sobre los riesgos de alterar en exceso la imagen. “No se trata de parecer otra persona. Mejorar la calidad de la foto está bien, pero no cambiar quién sos”, señaló.
Uno de los puntos centrales es la coherencia. Si se presenta un currículum actualizado, también la imagen debe serlo. Incluir una foto antigua puede generar desconfianza o inconsistencia en el proceso de selección.
La especialista también hizo foco en el “aspectismo”, una forma de discriminación que, según explicó, se vincula no solo con la edad, sino también con el género, el origen étnico o el tipo de cuerpo. En ese sentido, advirtió que muchas veces la apariencia se asocia injustamente con capacidades laborales, reforzando prejuicios como menor adaptabilidad o productividad en personas mayores.
En paralelo, se planteó una tensión difícil de resolver, que es el límite entre la discriminación injusta y el derecho de los empleadores a elegir perfiles según sus criterios. Expresiones como “buena presencia”, aún presentes en avisos laborales, reflejan esa zona gris, ya que implican requisitos subjetivos que pueden derivar en exclusión.
Como recomendación concreta, Miranda sugirió que quienes opten por incluir una foto en su currículum lo hagan de forma cuidada pero auténtica, es decir, usar una imagen profesional, actual, acorde al perfil laboral y ubicada de manera discreta. “La foto tiene que acompañar el contenido del currículum, no competir con él”, resumió.
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